Apple в прошлом агрессивно вербовала сотрудников Tesla для своего проекта электромобиля Titan, что вызвало напряжение между компаниями. Элон Маск недавно рассказал об этом в интервью, подчеркнув масштаб “ковровой бомбардировки” звонками рекрутеров Apple.
Масштаб вербовки по Маску
В подкасте с Джоном Коллисоном из Stripe и Дваркешем Пателем Маск описал, как во времена пика успеха Tesla рекрутеры Apple звонили сотрудникам без остановки. Инженеры Tesla отключали телефоны, чтобы избежать назойливых предложений, где начальная зарплата без собеседования была вдвое выше текущей. Это происходило именно в период Apple’s Project Titan — амбициозной программы по созданию автономного электромобиля, которая так и не вышла на рынок.
Контекст Project Titan
Apple инвестировала миллиарды долларов в Project Titan с 2014 года, нанимая сотни специалистов, в том числе из автопрома и Tesla. К 2024 году проект свернули, переориентировавшись на ПО для автомобилей и чипы, но вербовка из Tesla была одной из самых агрессивных фаз. Маск отметил “эффект пыльцы Tesla” — миф, что любой сотрудник из его компании принесет мгновенный успех, что Apple активно эксплуатировала.
Уроки для IT-рекрутинга
Маск сам признает, что попадался на подобную ловушку, нанимая из Apple или Google в надежде на “волшебную пыльцу”, но подчеркивает: успех зависит от людей, а не от бренда. В IT-отрасли это типичный паттерн — гиганты вроде Apple используют финансовые стимулы для быстрого набора талантов в hardware-разработку, но рискуют потерять экспертизу без системного подхода к интеграции.
